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■介護職員処遇改善への取り組み実績について
特定非営利活動法人福間ゆーあいの会

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■介護職員処遇改善への取り組み実績について

福間ゆーあいの会では、介護職員処遇改善に向けて下記の通り取り組んで来ました。

1. 賃金(福岡県への処遇改善加算実績報告書より)
平成25年度 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 12,488円(前年度比)
平成25年度 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 16,380円(前年度比)
平成26年度 通所介護職員一人当たり賃金改善月額   4,551円(前年度比)
平成26年度 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額   5,740円(前年度比)
平成27年度 通所介護職員一人当たり賃金改善月額 14,859円(前年度比)
平成27年度 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 19,713円(前年度比)
平成28年度 通所介護職員一人当たり賃金改善月額   9,089円(前年度比)
平成28年度 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額   6,816円(前年度比)
平成29年度 通所介護職員一人当たり賃金改善月額   1,974円(前年度比)
平成29年度 訪問介護職員一人当たり賃金改善月額 13,179円(前年度比)

2. 賃金等(上記の他)
平成25年 4月 定年(現行65歳)の延長(70歳へ)
平成25年 4月 健康診断受診料の補助を開始(非常勤職員に適用)
平成26年 4月 1日の勤務時間を8時間から7.5時間に短縮(常勤職員に適用)
平成26年 10月 有給休暇の計画的取得の促進
(平成28年度は対象者20名の平均取得実績日数が3.9日)
平成27年 4月 勤続手当を新設(平成29年4月、基本給テーブルを新設し、毎年4月1日に勤続加算される仕組みに移行)
平成27年 4月 賞与の支給を開始(常勤職員に適用。年に3ヶ月分)
平成27年 4月 週休2日制の完全実施を開始
(常勤職員に適用。平成29年度の年間休日123日に)
平成27年 10月 資格取得等、スキルアップに向けての研修受講の支援開始
(受講時間は勤務時間として算出し、交通費も支給)
平成28年 11月 退職金規定を制定(常勤職員に適用)
平成29年 1月 定年(現行70歳)の延長(71歳へ)
平成29年 3月 有期雇用パート職員の内、高評価の4名について無期雇用化へ
平成29年 4月 有期雇用常勤職員の内、高評価の3名について正社員化へ
平成29年 4月 正社員化職員の給与を5%以上UP
パート職員の給与(時間給)を2%以上UP(但し、60歳以上は原則据え置)
平成30年 4月 正社員の給与を平均3%UP
パート職員の給与を3%以上UP(但し、60歳以上は原則据え置き)
今後も介護職員の処遇改善に努力していきます。
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